Особенности выбора ювелирных украшений
Драгоценности – это, безусловно, дорогостоящая покупка, к совершению которой следует подходить обдуманно. Как выбрать украшения, какие они бывают, когда и как их носить, и, наконец, какие ювелирные изделия можно преподнести в качестве подарка – об этом расскажет Passion.ru.
Выбирая украшение, в первую очередь, следует обращать внимание на ряд особенностей.
Ювелирные изделия чаще всего изготавливают из золота, серебра, платины. А также металлов, относящихся к платиновой группе (палладий, родий, иридий).
Чаще всего это, конечно, золото и серебро. Остальные вышеуказанные металлы используются в драгоценных сплавах, прежде всего, для улучшения качеств и свойств драгоценных металлов (они придают золоту или серебру твердость, блеск, стойкость).
На каждом украшении есть проба.
Проба – это специальное клеймо, которое указывает на процентное содержание драгоценного металла в изделии. Если пробы на изделии нет – значит, изделие является подделкой или было выполнено в частной мастерской (в которой вы и должны были приобрести украшение).
Золото
Золото может быть 999, 958, 750, 585, 500, 375 пробы. Самая распространенная – 585 проба, так как она идеально соотносится по параметрам «цена-качество».
Если вы отдаете предпочтение золоту, то следует знать, что у золота есть несколько оттенков (их придают металлы в сплаве). Помимо классического желтого цвета, ювелиры для создания украшений используют золото и других оттенков – красного, розового, белого и необычных зеленого, синего, голубого и даже черного.
Если же вы хотите приобрести кольцо или серьги из белого золота, обратите внимание на то, что белое золото выбирать несколько сложнее, чем другие металлы.
Существенным плюсом белого золота является то, что оно не царапается, так как очень твердое. Из недостатков можно выделить оттенок – желтоватый или коричневатый. Но этот недостаток легко исправить. Достаточно лишь выбрать украшение из белого золота с родиевым покрытием, которое придает ему яркость и блеск.
Платина
Невероятно податливый, но вместе с тем очень прочный металл. Поэтому из платины делают сложные оправы для украшений, которые очень надежны и долговечны.
Платина к тому же еще и самый чистый металл, поэтому подойдет людям, склонным к аллергиям.
В платину обычно добавляют рутений и иридий (примерно 10% сплава), от этого украшения из платины становятся очень дорогими.
Пробы платины – 950, 900, 850.
Серебро
Это металл белого цвета с очень высокой, до 95%, отражательной способностью. Серебро – ковкий, пластичный металл, он отлично полируется, скручивается, режется и даже выкатывается в тончайшую проволоку.
Источник: https://www.passion.ru/style/modnye-aksessuary/osobennosti-vybora-yuvelirnyh-ukrasheniy-56117.htm
Особенности проектирования и подбора состава самоуплотняющегося бетона
Материалы, используемые для приготовления самоуплотняющихся бетонов (СУБ), не имеют принципиальных отличий от материалов, используемых в «обычных», традиционных бетонах. Однако сам процесс проектирования состава самоуплотняющегося бетона имеет ряд существенных особенностей.
Вяжущие для СУБ
При выборе цементов в случае проектирования составов бетонов следует отдавать предпочтение цементам с наименьшим водоотделением. Некоторые производимые в России цементы требуют значительной корректировки по параметру водоотделения с помощью увеличения дозировки стабилизирующих компонентов. В общем случае марка по прочности выбираемого вяжущего не имеет определяющего значения.
Водоцементное отношение в составе СУБ
Для любой бетонной смеси в первую очередь важно установить необходимое количество воды затворения. Для этого существует термин водоцементное отношение (В/Ц), который показывает отношение массы воды затворения к массе цемента. От количества воды в смеси зависит ее пластичность и прочность бетона после застывания.
Чтобы достичь высоких физико-технических характеристик СУБ, необходимо снизить количество воды, требуемой для обеспечения подвижности цементного теста. Но при этом удобоукладываемость должна сохраняться.
Для этого вводят разжижающие бетонную смесь пластифицирующие добавки.
Высокая чувствительность самоуплотняющихся бетонных смесей к количеству воды затворения делает актуальным вопросы стабилизации водоцементного отношения.
В настоящее время можно добиться самоуплотнения при достаточно низком В/Ц, максимально оно может быть снижено до 22-27 %. Такое снижение может быть достигнуто за счёт применения нового поколения пластифицирующих добавок на основе поликарбоксилатных эфиров.
Вид расплывшейся смеси
Крупный и мелкий заполнитель и их соотношение в СУБ
Для создания СУБа необходимо правильно подобрать гранулометрию заполнителя, обязательно использовать тонкий наполнитель (каменная мука), иногда золу уноса и микрокремнезем. В отличие от российских рекомендаций по раздельному учету щебня и песка (причем песок различается только по модулю крупности), необходимо строить совместную кривую.
Идеальная гранулометрическая кривая заполнителя СУБа
Заполнители являются важной составной частью бетона и обычно занимают до 80% его объема.
От вида и свойств заполнителей зависят строительно-технические характеристики бетона, его эксплуатационная стойкость.
Влияют заполнители также на технологию изделий из бетона и железобетона, а кроме того на их стоимость. Заполнители для бетона весьма разнообразны по составу, происхождению, свойствам и назначению.
В самоуплотняющемся бетоне заполнитель необходим для создания высоких прочностных и технических свойств.
При проектировании состава бетона необходимо учитывать соотношение крупного и мелкого заполнителей.
Причём, малое количество крупного заполнителя значительно уменьшает вероятность возникновения видимых дефектов в возведённых из самоуплотняющегося бетона сложных архитектурных форм и объектов.
Основное отличие СУБ от состава обычных тяжелых бетонов – изменение соотношения крупного и мелкого заполнителя (увеличение содержания песка) и обязательное наличие в составе бетона мелкодисперсного наполнителя.
Крупный и мелкий заполнители в СУБах должны сочетаться таким образом, чтобы самоуплотнение могло бы быть достигнуто легко, за счёт регулировки только водо – твёрдого (порошкового) отношения и дозировки пластификаторов.
Содержание крупного заполнителя в бетоне может быть установлено в 50% от общего объема, мелкого заполнителя – в 40% от объема растворной части.
Использование наполнителей в СУБ и их разновидности
Помимо выбора гранулометрического состава заполнителей широкое распространение получило использование в составах бетонов различных инертных и активных микронаполнителей.
В составе бетонов микронаполнитель может проявлять себя как инертный материал либо как компонент, обладающий скрытой гидравлической активностью. К активным микронаполнителям (реагирующим с продуктами гидратации цемента), относят различные пуццоланы (туф, трепел, опока), микрокремнезем, кислые золы и т.д., а к инертным — известняки, доломиты, пылевидный кварц и т.
д. Гранулометрический состав, форма частиц и водопоглощение минеральных наполнителей могут влиять на водопотребность и, следовательно, на стабильность показателей бетона при использовании в производстве. В России нашли широкое применение минеральные наполнители на основе карбоната кальция, которые придают смеси отличные реологические свойства и хорошее качество.
Предпочтительно следует применять наполнитель дисперсностью менее 0,125 мм, желательно, чтобы не менее 70% микронаполнителя проходило через сито с размером отверстий 0,063 мм.
Специально молотые наполнители имеют более стабильный гранулометрический состав от партии к партии, что облегчает контроль водопотребности и делает их применение особенно подходящим для СУБ по сравнению с другими материалами.
В соответствии с EN 206 при введении тонкого заполнителя (золы и кремнезема) на смену В/Ц отношения приходит понятие «водовяжущее отношение», т.е. отношение количества воды к сумме количества цемента и тонкого заполнителя.
Максимальное содержание золы-уноса и микрокремнезема, которое учитывается как заменитель при определении В/Ц, не должно превышать 0,33 и 0,11 от массы цемента.
Если вводится большое количество, то излишек следует рассматривать как инертную добавку, не учитывая при определении расхода цемента или минимального содержания цемента.
Особенности расчета состава СУБ
При расчете состава самоуплотняющихся бетонов необходимо придерживаться следующих принципов:
- Суммарный объем микрочастиц (цемент + тонкодисперсный наполнитель) должен составлять 170-200 л/м3.
- Объемное соотношение между водой затворения и микрочастицами должно находиться в интервале 0,85-1,2 (желательно ближе к 1).
- Расход крупного заполнителя не должен превышать 340 л/м3, желательно применять заполнитель с максимальным размером 10-15 мм.
- При использовании фракции 5-20 мм желательно, чтобы содержание фракции 10-20 мм не превышало 40%.
- Применение крупного заполнителя с другим соотношением фракций допускается при условии обеспечения нерасслаиваемости бетонной смеси и корректировке расхода цемента.
- Содержание песка в смеси заполнителей должно составлять 50-60%.
Таким образом, особенностью проектирования составов СУБов является применение пластифицирующих добавок нового поколения-поликарбоксилатов, а также подбор не только мелкого и крупного заполнителя, но и микронаполнителя взамен доли вяжущего.
Нажмите, чтобы отменить ответ.
Источник: http://st-blog.ru/beton-i-zhbi/osobennosti-proektirovaniya-i-podbora-sostava-samouplotnyayushhegosya-betona
Закрепка камней в украшениях
интернет-магазин
Ювелирных Украшений
Содержание:
Закрепление камня в драгоценное украшение – одна из основных операций ювелирного дела. Виды крепления зависят от камня, металла, художественных и функциональных особенностей изделия. Немаловажна и фантазия мастера. Большинство разновидностей закрепки придумано давно. Современные способы вставки драгоценных камней в большинстве случаев являются импровизациями ранее известных креплений.
Основные виды ювелирной закрепки
интернет-магазин
Ювелирных Украшений
Мастер выбирает и утверждает виды закрепки камня в драгоценность еще на стадии ее проектирования. К наиболее известным разновидностям крепления относятся следующие:
- С помощью крючков или лапок (крапанов). Этот вариант используется, когда необходимо показать сам камень, а не украшение. Минерал располагают в своеобразной металлической чаше и крепят с помощью пазов и лапок. Творчество ювелира может проявиться в разнообразии форм и размеров крапанов.
- Канальная или рельсовая. Данный вид крепления применяют для изделия с одинаковыми по размеру камнями, расположенными в ряд. В металле делают канал с пазами, в него помещают самоцветы. Затем края канала запаивают и шлифуют.
- Мостовая или Паве. Этим способом устанавливают и фиксируют большое количество мелких камней. Они полностью покрывают необходимую часть драгоценного изделия и удерживаются с помощью наплывов металла.
- Ободковая или глухая. Наиболее надежный способ крепления драгоценного камня. Металлическая основа опоясывает его со всех сторон, немного нависая сверху.
- С помощью столбиков. Корнеры (металлические столбики) с шарообразной верхушкой прочно удерживают вставку и обеспечивают доступ к ее основанию. Данный вид закрепки применяется для установки мелких камней по всему изделию. Открытый вариант закрепки выбирают для украшения колец. Для встроенного корнерового крепления предварительно делают углубления в металле. Разновидностями этого способа закрепки являются «Каре», тиктовый каст и фаденовая закрепка.
- Клеевая или штифтовая. Применяется для ювелирных камней со сферическим основанием и жемчужин. В металлической чаше на изделии в центре ставят штифт, а в минерале делают отверстие под него. Затем вставку фиксируют с помощью специального клея на штифте.
- С помощью полуглухого каста. Драгоценный минерал под давлением фиксируется в пазах ювелирного изделия. Отсутствие основы под вставкой создает эффект легкости и невесомости украшения.
- Кармезиновая. Более крупный камень крепится в окружении мелких. Этот вид часто сочетается с другими вариантами закрепки, когда основная вставка фиксируется альтернативным методом.
Вернуться к содержанию
Особенности различных вариантов крепления самоцветов
интернет-магазин
Ювелирных Украшений
При использовании глухой закрепки драгоценная вставка становится визуально больше. Выбирая этот способ, нужно учитывать цвет металла изделия и камня.
Украшение из желтого золота будет передавать свой цвет минералу. Это позволяет усилить яркость цветных камней (изумруда, граната, рубина), но бесцветным и белым придаст нежелательную желтизну.
Кроме того, с помощью глухого крепежа можно скрыть дефекты нижней части самоцвета.
Крапановая закрепка дает наибольший простор для полета фантазии ювелира. Варьироваться может количество лапок и их форма. Чаще всего используют 4 или 6 крючков, которые могут быть плоскими, заостренными, округлыми или V-образными.
Этот вид крепления позволяет легко очистить вставку от загрязнений. Правильно расположенные лапки обеспечивают достаточное освещение минерала со всех сторон. Камень, закрепленный подобным образом, можно осмотреть со всех сторон, поэтому он должен быть без дефектов и повреждений.
Корнеровая закрепка применяется для ювелирных украшений с камнями диаметром 4 мм и меньше. Использование разнообразных насечек, ребер подрезок из металла позволяют выделить определенный участок или выложить самоцветы в однородное полотно. С помощью корнеров можно скрыть внешние дефекты камня.
Драгоценная вставка при данном методе крепления визуально увеличивается.
Вернуться к содержанию
Выбор вида закрепки минерала
интернет-магазин
Ювелирных Украшений
Выбор способа крепления драгоценного камня зависти не столько от пожеланий клиента, сколько от размера, вида, количества и качества вставок. Большое значение имеют металл и разновидность изделия, способ огранки ювелирных камней.
Ободковую закрепку применяют для непрозрачных крупных драгоценных и полудрагоценных самоцветов, поскольку для них не так важна игра света. Среди них: лунный камень, гагат, бирюза, яшма.
Для этого вида крепления подходят минералы с огранкой простой кабошон, роза и другие с плоским основанием. Если глухой закрепкой фиксируется прозрачная вставка, то под ее основание кладут полированную фольгу.
Форма и размер каста (чаши для камня) полностью соответствуют параметрам самоцвета.
Крапановая закрепка используется для прозрачных камней (бриллиант, циркон, сапфир). Для вставки прямоугольной или квадратной формы достаточно 4-х лапок, для камней с круглой или овальной огранкой необходимо 6 крапанов. Это крепление должен выполнять ювелир с большим опытом, тогда вставка не будет царапать кожу основанием, а лапки будут надежно ее удерживать.
Если планируется объединить в одном изделии основной драгоценный камень и несколько дополнительных, лучше всего подойдет кармезиновый каст. Это одна из вариаций крапановой закрепки.
В результате большой минерал окружается мелкими. В центр обычно помещают аметист, топаз, рубин, сапфир или изумруд, оттеняя его цирконами или алмазами.
Можно встретить непрозрачные ярко окрашенные самоцветы в огранке кабошон.
Мелкие прозрачные и полупрозрачные ювелирные камни фиксируют корнеровой закрепкой. Основание вставки освобождено от металла и открыто лучам света. Камешки играют всеми цветами и зрительно увеличивают изделие. При некачественно выполненном креплении украшение может царапать кожу.
Для воздушного полуглухого каста важно не только правильно выбрать камень, но и металл изделия. Он должен обладать способностью длительное время сохранять форму и противостоять деформациям.
Среди природных металлов такими свойствами обладает платина. В полуглухой закрепке вставка постоянно находится под давлением, поэтому используются минералы с высокой степенью твердости: алмазы, сапфиры, иногда топазы и турмалины.
Камень перед установкой нужно проверить на отсутствие скрытых трещин.
Для круглых алмазов в бриллиантовой огранке часто используют каст «Шатон». Это разновидность ободковой закрепки, выполненная в виде короны. Крепление очень эффектно выглядит и демонстрирует всю поверхность алмаза, но со временем может ослабнуть и выпустить вставку.
Мелкие прозрачные камни часто фиксируют с помощью канальной закрепки. Канал может идти как вдоль изделия, так и волнами или зигзагом. Этот способ сочетается с другими закрепками крупных самоцветов.
Предпочтительно использовать металл белого цвета, чтобы не искажать цвет белых алмазов. Канальное крепление можно наблюдать на обручальных кольцах.
Недостатком его является затрудненный доступ к минералам для их очистки.
Относительно новой является невидимая закрепка (Invisible). Ее используют для алмазов в огранке «Багет» и «Принцесса». Очень важен подбор камней по чистоте, правильности геометрических параметров и качеству огранки. В результате работы несколько бриллиантов небольшого размера выглядят, как один большой. Иногда подобным образом устанавливают рубины и сапфиры.
Органические драгоценные вставки (жемчуг, янтарь, кораллы, гагат) чаще всего крепят клеевой закрепкой. При этом способе фиксации на вставку не оказывается давления, что позволяет установить на изделие хрупкий минерал.
Полудрагоценные камни (бирюза, яшма) тоже часто закрепляют клеевым методом, снижая таким образом затраты на изготовление украшения. Минусом этого способа является недостаточная надежность крепления.
Вернуться к содержанию
(5
Источник: http://TopKamni.ru/yuveliry/zakrepka.html
Особенности подбора автомобильных дисков — allrezina.ru на DRIVE2
Особенности подбора автомобильных дисков
При замене колесных дисков на автомобиле, то есть покупке новых, все руководствуются размерами дисков, прописанными в сервисной книге или указанных в рекомендациях. И это верно…но только для оригинальных дисков или их китайских копий (реплики).
Давайте разберем, что значит маркировка диска: 7,5×17?
-7,5 — ширина диска
17 — радиус диска
внутри диска ширина также выбита и может обозначаться как 7,5JET45 — вылет диска
Вылет диска — выражаясь простым русским языком — положение диска относительно оси автомобиля. Чем больше это значение, тем глубже садится диск. Чем оно меньше, тем больше диск выходит наружу. Естественно, изначальная привязка должна быть к оригинальному параметру. Просто чтобы понимать, что Вам доступно, а что нет.
Многие говорят, что значение вылета диска может быть +- 5 от оригинального параметра. Это не совсем правильно, ниже объясню почему.PCD 5×114,3, где 5 — количество посадочных отверстий, на которые одевается диск, 114,3 — расстояние между этими посадочными отверстиями.
dia 64,1 — диаметр центральной ступицы диска.
Все приведенные выше параметры могут отличаться для разным марок и моделей авто.Так вот, ширина диска и вылет диска — 2 изменяемых и взаимосвязанных параметра. Чем больше значение ширины диска, тем меньше вылет и наоборот.
Диаметр центральной ступицы диска может быть больше, то есть диск может быть универсальным и требовать центровочных (переходных) колец.
Большинство дисков производителей Германии, Италии, Японии и т.д.являются универсальными, то есть комплектуются переходными кольцами и крепежом дисков на бесплатной или платной основе. “Родной” крепеж дисков далеко не всегда подходит к купленным, так как гайки или болты могут быть различной длинны, конусные или с плоской шайбой, под внутреннюю звезду.
Так вот, почему не правильно слепо ориентироваться на вылет диска, данный производителем оригинальных колесных дисков… Вылет диска зависит не только от ширины диска, но и от строения самого диска, его посадку на ступицу и даже дизайна диска.
Ведь даже вогнутость спиц вовнутрь — повод к уменьшению вылета, иначе он может тереть суппорта.
Все европейские производители колесных дисков имеют сертификат TUV о применяемости колесных дисков к конкретному автомобилю. То есть диск, прежде чем получить сертификат и попасть в каталог о применяемости к автомобилю, проходит испытания на прочность, своеобразный краш-тест и т.д.
, проверяется так сказать “совместимость” диска с определенными параметрами с определенным автомобилем, удостоверяется. что диск не будет нести дополнительной нагрузки на подвеску автомобиля, основные узлы и агрегаты.
Для европейских стран, использование универсальных дисков — вполне обычное явление, ведь все понимают, что имея TUV, автомобилю ничего не грозит.
Все европейские производители предоставляют каталоги подбора их продукции по автомобилю. Это уже проверенная и точная информация, поэтому процесс подбора диска — простое и приятное занятие даже для человека далекого от специфики.
Для профессионального подбора лучше всего обращаться к специалистам, знающим все тонкости процесса.
Allrezina.ru специализируется на установке и подборе качественных европейских дисков, имеющих пятилетнюю гарантию, защищенных европейскими сертификатами качества и применяемости.
Помните, качественные колеса — безопасность на дороге.
Источник: https://www.drive2.ru/b/4899916394579136688
Особенности ношения серег
В наше время серьги являються неотьемлемым атрибутом любой современной женщины.
Правильно одобранные способны оттенить глаза их хозяйки, подчернуть линию шеи или щек, выразить текущее настроение девушки-женщины и ривлечь к ней внимание.
Неумело подобранные, серьги могу испортить впечатление о человеке, выразить недостатки человеческой внешности, сформировать негативный образ носящей. Так как же подобрать их идеально?
Правильно подобранный серьги или их комплект придадут женщине необходимое обаяние, сформируют ее неповторимый образ.
Итак, приступая к выбору сережек, пристально всмотреться стоит на цветовую гамму камней из которых они изготовлены, а также на их форму. Первое, на что стоит обратить внимание при выборе – как будет гармонировать выбранное украшение с лицом.
Например, крупные сережки, обьемные и круглые по форме серьги-клипсы могут зрительно увеличить площадь лица. Потому они хорошо подойдут для круглолицых людей.
Плосколицым или лицам с удлиненны типом лица пододут продолговатые сережки, или клисы с подвесками. Овальнолицым женщинам повезло больше других, им подходят большинство типов серег и украшений.
Светлоглазым и светловолосым подходят образцы из светлых камней,темноглазым – светло кофейные, теплые цвета.
Мочка уха тоже важна при выборе. Небольшую мочку уха лучше спрятать, не оттеняя в длинных серьгах. Для большой необходимы тонкие и небольшие типы серег.
Следующий важный фактор при выборе серег, это сочетание их с глазами. Серые и зеленые глаза хорошо гармонируют с такими же камнями, зеленых и серых оттенков – малахит, бирюза, берилл. К глазам с оттенком голубизны отлично подходят или нюансирующие – оранжевый, золотистый, и голубовато-синие камешки.
Для темных глаз подойдут серьги с яркими вкраплениями изумрудных пород, гранатовых и топаза. Искрящимся глазам – самое время примерить серьги с бриллинтами, или другими самоцветами, которые обладают самосвечением.
Кареглазым еще отлично подходят камни кварцевой структуры – лунный камень, жемчуг, перламутры.
Освещение к которому подбираються серьги – вот на что еще стоит обратить внимание. Вечерние украшения – это чаще всего лучшие из лучших вещей. Ярко искрящиеся, блестящие, светящиеся украшения – все вечерние. Они идеально подойдут под вечернее освещение. Днем же отлично подходят украшения неброские, простые украшения, простых орнаментов.
Выбор серег по совету астрологов тоже актуален) К примеру, они советуют для излучения спокойствия и очаровательности смотреть в сторону синевастых и голубоглазых камней.
Для попадания в поле зрения, чтобы выделиться из толпы – отлично подходят энергетические камни – теплые, ярко-оранжевые, голубые. Кареглазым подойдут констрастно оттеняющие камни – аметист, сердолик, янтарь.
Для темно-черных подходят все остальные цвета, да впрочем и любые камней и серег – перламутр, жемчуг, бирюза.
В древности серьги носили при луне – в лунные четверти. Потому древние женщины и старались иметь по одному комплекту украшений на каждый день. А вот женщинам современности лучше носить разные комплекты на каждую неделю, в соответствии с лунной четвертью. Такая смена комплектов способствует приобретению успехов в делах и улучшению здоровья, по мнению атсрологов.
Источник: http://bijuteriya.org.ua/pravila-podbora-ukrashenij/osobennosti-nosheniya-sereg.html
Особенности подбора кадров в регионах
“Мне неоднократно приходилось участвовать в организации массового найма. Это сложный процесс, требующий моральных и физических сил. Во-первых, проводить двадцать-двадцать пять собеседований в день очень утомительно.
Во-вторых, собеседования нужно проводить в кратчайшие сроки и пытаться оценить такие качества людей, как честность, ответственность, работоспособность, что, в принципе, реально проявляется только в процессе работы, – рассказывает Виктор Сангалов, менеджер по персоналу ООО “Форкраст” (дистрибуция и продажа автомобильных красок, масел и автоэмалей, штат – 95 чел.).
– Поэтому очень велика текучка как среди низкоквалифицированного персонала, так и среди внутренних рекрутеров компаний, занимающихся этой работой”.
Массовый рекрутинг чаще всего ассоциируется с масштабными проектами по подбору неквалифицированного персонала, то есть всех сотрудников, к которым работодатель не предъявляет высоких профессиональных требований.
Это могут быть не только грузчики и уборщицы, но и кассиры, консультанты, упаковщики и охранники в супермаркетах, разнорабочие, транспортировщики и комплектовщики на производстве, сотрудники call-центров и промоутеры в компаниях, организующих рекламные акции, обслуживающий персонал гостиниц и сетей ресторанов.
Крупные банки и страховые компании также могут быть заинтересованы в привлечении большого количества неквалифицированных сотрудников для работы на позициях кассиров или страховых агентов.
Без помощи
Рекрутинговые агентства в исключительно редких случаях берутся за выполнение подобных проектов, считая их невыгодными и трудоемкими, так как гонорар агентства формируется, исходя из оклада потенциального соискателя.
И хотя некоторые компании открыли подразделения, оказывающие услуги в области массового рекрутинга, в большинстве случаев дело ограничивается предоставлением таких услуг, как лизинг или аутсорсинг персонала, если речь идет о таких вакансиях, как промоутеры, расклейщики объявлений и проч.
“Наше агентство принимает заказы на поиск низкоквалифицированного персонала только от постоянных клиентов. Это связано как с трудоемкостью организации этого процесса, так и особенностями контингента соискателей.
Например, процентов двадцать потенциальных претендентов бросают трубку, слыша слово “агентство”, считая, что посредники могут обмануть или потребовать плату за трудоустройство, как это происходило лет десять-пятнадцать назад”, – рассказывает Наталья Попович, рекрутер агентства “Пропоную роботу” (штат – 14 чел.).
А учитывая, что основное количество позиций в массовых проектах приходится на персонал низшего звена, то особое значение имеет оперативность принятия решений о найме. Ведь, как правило, такие соискатели находятся в активном поиске работы и заинтересованы в скорейшем трудоустройстве.
Их отпугивает необходимость дополнительных встреч с посредниками, “препятствующими” получению искомой вакансии, что значительно усложняет работу агентств и делает ее еще менее рентабельной.
Все это вынуждает крупные компании самостоятельно заниматься поиском такого персонала, организовывая собственную службу рекрутинга и привлекая внутренние ресурсы.
Работная реклама
Но не только благодаря упорному труду кадровиков достигается результат. В подборе неквалифицированного персонала есть своя специфика, которая требует придерживаться определенного алгоритма действий.
“Важной составляющей успеха при приеме на работу большого количества сотрудников является грамотно организованная рекламная кампания, – считает Светлана Николенко, директор по персоналу ООО “Квиза-Трейд” (сеть супермаркетов “Велика кишеня”, штат – свыше 10 тыс. чел.).
– Нужно очень четко планировать сроки, бюджет, грамотно выбрать рекламное агентство, которое поможет организовать рекламную кампанию. В нашей компании есть определенный алгоритм действий, которого мы придерживаемся, когда возникает необходимость набирать персонал в регионах.
Вначале мы размещаем несколько имиджевых статей в местных газетах, в которых рассказывается о нашей компании, ее истории, об условиях работы. Затем, ближе к открытию супермаркета, начинаем полномасштабную рекламную кампанию – размещаем сити-лайты, даем объявления в газетах, организуем раздачу листовок”.
При этом, начиная рекламную кампанию в регионах, следует использовать весь комплекс приемов привлечения внимания потенциальных работников. “Иногда сложно сказать заранее, какой метод сработает в том или ином городе.
Например, в Севастополе отличный результат был получен благодаря раздаче листовок, в Черновцах лучшим способом привлечь внимание кандидатов были газетные объявления, а в Киеве – размещение объявлений в специальных изданиях, таких как “Пропоную роботу” и “Работа и учеба”. На втором месте по результативности (с большим отрывом) оказалась раздача рекламных листовок”, – рассказала Светлана Николенко.
При небольшом бюджете, выделенном на рекламу вакансий, выбор рекламных носителей должен быть четко ориентирован на целевую группу. “При подборе рабочих и строителей наиболее эффективно расклеивать объявления, плакаты и распространять листовки, а не давать объявления о вакансиях в газеты или, тем более, в интернет.
Подбирая специалистов в call-центры или на низшие позиции в банки, страховые компании или рекламные агентства, оптимальным способом будет работа с выпускниками учебных заведений, студентами заочного и вечернего отделений, размещение объявлений на молодежных и специализированных сайтах”, – делится своим опытом Виктор Сангалов.
В то же время при поиске специалистов узкого профиля может потребоваться необходимость прибегнуть к методу “прямого поиска”.
Нужно учитывать все параметры: и характеристики целевой аудитории, и специфику рынка труда, включая даже наличие конкурентов на рынке, их предложения по уровню зарплат и особенности компенсационных пакетов.
Кроме того, Наталья Попович советует учитывать и территориальную расположенность предприятия.
“Если потенциальное место работы находится за городом или в отдаленных районах и вопрос месторасположения будет играть важную роль, предпочтительным методом поиска может стать расклейка объявлений.
Если же это сеть торговых точек, которые расположены по всему городу, – хорошие результаты могут быть получены при размещении вакансий в печатных изданиях”, – советует собеседница “ВД”.
Обратить внимание
Разумеется, помимо размера заработка, есть еще некоторые факторы, которые являются наиболее привлекательными для такого контингента. На них необходимо акцентировать внимание в объявлениях о вакансиях, чтобы получить как можно больше откликов от потенциальных соискателей.
Так, например, для иногородних рабочих и обслуживающего персонала, по данным Марии Ткаченко, менеджера по подбору персонала ООО “Фишка” (ресторанная группа, штат – свыше 200 чел.
), наиболее приоритетными являются такие критерии, как: предоставление жилья, удобное месторасположение работы, стабильная и адекватная оплата, выполнение условий трудового договора работодателем, социальный пакет (питание, проезд, форма) и условия работы.
Для работников сетей быстрого питания, продавцов-консультантов и промоутеров, вакансии которых традиционно заполняются студентами, наиболее важным обстоятельством, влияющим на выбор работодателя, является удобный график работы и возможность совмещения работы с учебой.
Большое значение имеет и правильно организованный сбор откликов на рекламу. Телефонные линии не должны быть постоянно заняты, а сотрудники кадровой службы должны иметь возможность проводить мини-собеседования и максимально оперативно приглашать подходящих кандидатов на интервью.
По утверждению Виктора Сангалова, около 40% звонящих обычно отсеиваются в процессе телефонных переговоров, еще 25-30% теряются “по дороге” к работодателю, а из оставшихся на работу может быть приглашен только каждый десятый соискатель.
Ведь ни для кого не секрет, что среди низкоквалифицированного персонала число тех, кто склонен к воровству и злоупотреблению алкоголем, значительно выше, чем среди профессионалов, дорожащих своей репутацией.
Поэтому на соответствующие вакансии приходится рассматривать в несколько раз больше кандидатур, чем при подборе профессионалов. Но даже тщательный отбор в этом случае не является панацеей от склонности к “перемене мест”, нелояльности и низкого качества работы.
Неудивительно, что в подобной ситуации работодатели вынуждены искать особые подходы к привлечению неквалифицированного персонала и отслеживать предложения конкурирующих компаний для этих категорий работников, которые очень легко “переманиваются” с помощью небольшой прибавки к зарплате.
Как отличить подделку
При подборе молодых людей без опыта работы основной задачей становится необходимость определить “серьезность намерений” такого кандидата. Отсутствие внятного ответа на вопрос “зачем вам нужна работа?” может стать косвенным признаком того, что этот человек может оказаться не очень надежным сотрудником.
Подбирая грузчиков, разнорабочих, строителей, специалисты кадровой службы должны вовремя выявить склонность к злоупотреблению спиртными напитками. Поэтому в некоторых компаниях используют методику для выявления алкоголизма (СМА), разработанную В.И. Полтавцом на базе Мичиганского алкогольного скрининг-теста, и методику для мотивации употребления алкоголя В.Ю. Завьялова.
- Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация
- Подбор персонала
- региональный подбор
Источник: http://hr-portal.ru/article/osobennosti-podbora-kadrov-v-regionah
Особенности выбора янтарных украшений
Янтарь наравне с жемчугом считается органогенным камнем. Если быть точнее, это окаменевшая ископаемая смола. Украшения из янтаря обладают определенными свойствами и несут в себе определенную энергетику, поэтому нужно уметь правильно их подбирать.
Содержание статьи
- Удивительные свойства янтаря
- Как выбирать украшения из янтаря
Много веков назад мудрецы считали, что янтарь объединяет в себе все Стихии: Огонь, Воду, Воздух и Землю. Все вместе они образуют энергию Стихии Жизнь.
Янтарь – поистине удивительный камень.
Он способствует сохранению и приумножению энергии человека. Еще в древности люди знали об этих свойствах янтаря, поэтому вешали янтарные бусы на шею больным представительницам прекрасного пола, беременным женщинам и кормящим матерям.
Эти украшения выбирались с особой любовью и затем передавались из поколения в поколение. В некоторых семьях эта традиция сохранилась по сей день. Не имеет значения, что данные украшения не выглядят модно и современно.
Важно, чтобы они принадлежали женщинам одного рода, и переходили от матери к дочери. Тогда свойства янтаря только усиливались.
Если янтарные украшения не передались девочке от матери, прийти в ее жизнь они могли различными способами. К примеру, в качестве подарка от сестры, подруги, приятельницы или любимого мужчины. Ничего страшного, если женщина сама себе купит эти украшения.
Также янтарь считается источником творческих сил, оптимизма и веры. Он помогает сохранить здоровье его обладателю, приносит в его жизнь удачу и успех.
Если вы самостоятельно решили приобрести украшения из янтаря, то, подойдя к прилавку с ними в ювелирном магазине, обратите внимание, куда в первую очередь упал ваш взгляд.
Не бойтесь довериться собственной интуиции. Предмет, привлекший ваше внимание, стоит взять в руки.
Держа его, вспомните что-то хорошее. Если после перевода внимания на камень приятные ощущения от воспоминаний не меркнут, данное украшение вам подходит. Немаловажно приобрести настоящий янтарь, а не подделку. Настоящий камень редко имеет однородный цвет, в нем полностью отсутствуют воздушные пузырьки.
Натуральный янтарь (в особенности, если он не подвергался термической обработке) характеризуется переливами различных оттенков желтого и коричневого, переходящих из одного в другой.Кроме того, янтарь относится к самым легким полудрагоценным камням.
Как правило, имитации данного камня из стекла и пластика весят гораздо больше, а на ощупь они холоднее.
Также подлинность изделий удастся проверить следующим способом: придя домой, к поверхности камня можно приложить раскаленную иглу. Если это натуральный самоцвет, то вы ощутите запах канифоли.
Если же вы чувствуете запах жженой пластмассы, то у вас в руках подделка.
Распечатать<\p>
Особенности выбора янтарных украшений
Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-856163-osobennosti-vybora-yantarnyh-ukrasheniy
Основы менджмента
Сохрани ссылку в одной из сетей:
18. Изложите различия между решениями, принимаемыми в условиях определенности, риска и неопределенности.
При принятии управленческих решений всегда важно учитывать риск. Понятие “риск”используется здесь не в смысле опасности. Риск скорее относится к уровню определенности, с которой можно прогнозировать результат.
В ходе оценки альтернатив и принятия решений руководитель должен прогнозировать возможные результаты в разных обстоятельствах или состояниях природы. По сути дела, решения принимаются в разных обстоятельствах по отношению к риску.
Эти обстоятельства традиционно классифицируются как условия определенности, риска или неопределенности.
Определенность. Решение принимается в условиях определенности, когда руководитель в точности знает результат каждого из альтернативных вариантов выбора.
Подобным образом руководитель может, по меньшей мере на ближайшую перспективу, точно установить какими будут затраты на производство определенного изделия, поскольку арендная плата, стоимость материалов и рабочей силы известны или могут быть рассчитаны с высокой точностью.
Риск. К решениям, принимаемым в условиях риска, относятся такие, результаты которых не являются определенными, но вероятность каждого результата известна. Вероятность определяется как степень возможности свершения данного события и изменяется от 0 до 1. Сумма вероятностей всех альтернатив должна быть равна единице.
Рис. 1. Инструментарий снижения влияния риска
Неопределенность. Решение принимается в условиях неопределенности, когда невозможно оценить вероятность потенциальных результатов. Неопределенность характерна для некоторых решений, которые приходится принимать в быстро меняющихся обстоятельствах. Наивысшим потенциалом неопределенности обладает социокультурная, политическая и наукоемкая среда.
Среда принятия решений варьируется в зависимости от степени риска.
Условия определенности существуют, когда руководитель точно знает результат,
который будет иметь каждый выбор. В условиях риска вероятность результата
каждого решения можно определить с известной достоверностью. Если
информации недостаточно для прогнозирования уровня вероятности результатов в
зависимости от выбора, условия принятия решения являются неопределенными. В
условиях неопределенности руководитель на основе собственного суждения
должен установить вероятность возможных последствий.
19. Как влияет фактор времени на среду принятия решений?
Ход времени обычно обусловливает изменения ситуации. Если они значительны, ситуация может преобразиться настолько, что критерии для принятия решения станут недействительными.
Поэтому решения следует принимать и воплощать в жизнь, пока информация и допущения, на которых основаны решения, остаются релевантными и точными. Часто это затруднительно, поскольку время между принятием решения и началом действия велико.
Кроме того, здравый смысл подсказывает, что решение следует принимать достаточно быстро для того, чтобы желательное действие сохранило свое значение. Мало проку искать наилучший способ добывания денег на будущие месяцы, если нет денег на ближайшую неделю.
Поэтому учет фактора времени иногда заставляет руководителей опираться на суждение или даже интуицию, тогда как в нормальных обстоятельствах они предпочли бы рациональный анализ.
Подобным образом следует учитывать вероятность опережения решением своего времени. Многие компании вкладывали миллионы долларов в новые проекты, надеясь опередить конкурентов на рынке, и обнаруживали, что припозднившиеся и решившие подождать оказались в выигрыше. Фирма “М ” разработала процесс цветного копирования в 1961 г.
; а фирма “К” первый удачный образец цветного копировального автомата выбросила на рынок лишь в 1975 г.
Фирма “N” и ряд других компаний затеяли производство карманных калькуляторов и понесли огромные убытки, в то время как усовершенствованная технология позволила новичкам на рынке наладить выпуск калькуляторов с меньшими, чем за год до того, издержками.
Во имя пользы решения следует принимать быстро, но не опережая время.
20. Какое влияние поведенческие факторы оказывают на принятие решений?
Поведенческие факторы — например, негативное отношение к чему или кому-
либо, личностные пристрастия и барьеры восприятия информации, — непосредственно влияют на принятие управленческого решения и являются распространенными ограничениями на пути принятия эффективных для организации решений.
Руководители часто по-разному воспринимают существование и серьезность проблемы. Они могут также по-разному воспринимать ограничения и альтернативы. Это ведет к несогласию и конфликтам в процессе принятия решения.
Руководители могут быть настолько перегружены информацией и текущей работой, что будут не в состоянии воспринять открывающиеся возможности. Послужной
список каждого может показать, как они воспринимают и реагируют на проблемы.
Руководители дают разное определение одной и той же проблемы в зависимости от отделов, которые возглавляют.
Руководитель может отвергнуть тот или иной курс действий в силу личных
пристрастий или лояльности по отношению к кому-то. Он может решить не
прекращать сомнительные инвестиции или проект, поскольку поддерживал их на
протяжении долгого времени. В результате ему будет трудно объективно оценить
текущее состояние освоения капиталовложении или проекта. Подобным образом,
менеджер может решить поддержать или не поддержать определенный проект,
поскольку руководитель этого проекта ранее не поддержал выдвинутый
менеджером проект.
Установлено, что многочисленные психологические факторы и личностные особенности сказываются на процессе принятия решений.
21. Особенности выбора альтернативного решения.
Главным вопросом в проведении процедуры выбора альтернативы является критерий такого выбора, в соответствии с которым задаются приоритеты в принятии управленческих решений.
К характерным для оптимального выбора альтернативного решения критериям можно отнести надежность, технологичность, оперативность, экологичность, экономичность, производительность, качество, полезность и пр. При выборе лучшей альтернативы следует придерживаться следующих правил:
-
в плане реализации избирается та альтернатива, которая располагает максимальным количеством экспертных баллов по выделенным критериям;
-
избирается та альтернатива, которая имеет оптимальный баланс между доходностью и риском;
-
в плане реализации решения избирается та альтернатива, которая предполагает максимально полное согласие экспертов по выделенным критериям.
Среди наиболее известных методов, позволяющих осуществлять эффективный выбор альтернатив в принятии решений, следует выделить:
-
метод «свертки», при котором рассчитываются значения единого комплексного критерия для каждого альтернативного варианта решения;
-
принцип Парето, при котором сопоставляются оценки альтернативных вариантов решений по нескольким критериям и отбрасываются «доминируемые» решения;
-
лексикографический выбор, при котором выбор осуществляется сначала по наиболее важным критериям, а затем по менее важным;
-
правило максимина, используемое при игровом подходе и реализующее стратегию гарантированного результата, когда выбирается вариант, дающий максимальный эффект при наименее благоприятных действиях противника.
22. Охарактеризуйте основные методы принятия управленческих решений.
Платежная матрица — это один из методов статистической теории
решений, метод, который может оказать помощь руководителю в выборе одного
из нескольких вариантов. Он особенно полезен, когда руководитель должен
установить, какая стратегия в наибольшей мере будет способствовать достижению
целей.
Платежная матрица полезна, когда:
1. Имеется разумно ограниченное число альтернатив или вариантов стратегии для
выбора между ними.
2. То, что может случиться, с полной определенностью не известно.
3. Результаты принятого решения зависят от того, какая именно выбрана
альтернатива и какие события в действительности имеют место.
Дерево решений — это схематичное представление проблемы
принятия решений. Как и платежная матрица, дерево решений дает
руководителю возможность «учесть различные направления действий,
соотнести с ними финансовые результаты, скорректировать их в
соответствии с приписанной им вероятностью, а затем сравнить альтернативы
».
Многие допущения, из которых исходит руководитель, относятся к
условиям в будущем, над которыми руководитель почти не имеет никакого
контроля.
Прогнозирование – это метод, в котором используются как накопленный в
прошлом опыт, так и текущие допущения насчет будущего с целью его определения.
Если прогнозирование выполнено качественно, результатом станет картина
будущего, которую вполне можно использовать как основу для планирования.
Прогнозирование используется для выявления альтернатив и их вероятности.
Разновидности прогнозов:
1. Экономические прогнозы используются для предсказания общего состояния
экономики и объема сбыта для конкретной компании или по конкретному продукту
2. Прогнозы развития технологии позволят предсказать, разработки каких
новых технологий можно ожидать, когда это может произойти, насколько
экономически приемлемыми они могут быть
3. Прогнозы развития конкуренции позволяют предсказывать стратегию и
тактику конкурентов
4. Прогнозы на основе опросов и исследований дают возможность
предсказать, что произойдет в сложных ситуациях, используя данные многих
областей знания.
5. Социальное прогнозирование, которым в настоящее время занимается
всего несколько крупных организаций используется для предсказания изменений в
социальных установках людей и состояния общества. Очевидно, фирма, сумевшая
правильно предсказать отношение людей к таким вопросам, как стремление к
комфорту, склонность к материализму или патриотизму или спрогнозировать, как
изменится качество жизни или медицинское обслуживание, может иметь преимущество
перед конкурентами, планируя выпуск новых товаров предоставление новых услуг.
Прогнозирование такого рода может быть полезным в управлении, особенно
применительно к мотивации трудящихся.
23. Экспертные оценки – как метод принятия управленческого решения.
Методы экспертных оценок – это научные методы анализа сложных проблем. Эксперты проводят интуитивно-логический анализ проблемы с количественной оценкой суждений, с формальной обработкой результатов. Их обобщённое мнение, полученное в результате обработки индивидуальных оценок принимается как решение проблемы.
Эти методы предполагают организацию специальной процедуры получения информации, когда специалисты в области решаемой проблемы (эксперты) используют количественные методы как при организации процедуры экспертной оценки, так и при обработке её результатов.
Исследуемые или оцениваемые с помощью методов экспертных оценок объекты или явления различаются на основе признаков, характеристик, параметров, показателей. Как правило каждый показатель отражает некоторое свойство, характеристику объекта.
При классификации по признаку оценки предпочтений при принятии решений в
настоящее время наиболее распространены метод рангов, метод непосредственного
оценивания, метод сопоставлений. Он включает в себя 2 разновидности: парного сравнения и последовательного сравнения.
По методу рангов эксперт осуществляет ранжирование исследуемых объектов в
зависимости от их относительной значимости, предпочтительности. Наиболее
предпочтительному объекту обычно присваивается ранг первый, а наименее –
последний ранг, равный по абсолютной величине числу рассматриваемых объектов.
Более точным такое рассмотрение объектов является при большом количестве
объектов исследования и наоборот.
Метод позволяет определить место исследуемого объекта среди других объектов
системы управления.
Достоинство: простота метода. Но он не позволяет с достаточной точностью
ранжировать объекты, количество которых больше 15-20 и не позволяет ответить на
вопрос, как далеко по значимости находятся исследуемые объекты друг от друга.
В практике этот метод применяется достаточно часто, но при этом является
вспомогательным.
Проблемы, для решения которых приходится применять методы экспертных оценок часто делят на два класса, каждый из которых определённым образом влияет на
этапы и процедуры проведения экспертизы.
Проблемы 1-го класса характеризуются тем, что в их отношении в целом имеется
достаточная информация, но она может носить качественный характер или имеется
многокритериальность, что вызывает необходимость привлечения экспертов.
Основные задачи, которые в данном случае приходится решать при использовании
Источник: https://works.doklad.ru/view/6uZfkQ9Dfvk/5.html
Загрузка...
