Чтo дeлaют из aлmaзoв и в kakих cфepaх oн пpиmeняeтcя?

Что делать, если понимаешь, что тебя используют?

У меня такое было

Это надо искать проблему в голове.

Все оттуда.Никакая зависимость не возникает просто так.Ее что-то порождает.И это что-то, находиться внутри самого человека и в его голове.Любая зациклиность и зависимость, это болезнь.По идеи в этих случаях, не плохо обратиться к психотерапевту.

Что бы он помог разобраться в себе, помог найти причины этой зависимости и помог от нее избавиться.В этом нет ничего плохого.Потому что сам человек, это сделать оказывается не всегда в состоянии.

Но если он не может или не хочет этого делать, это не значит что ему не нужна помощь

Прежде всего необходимо помнить что:

Используют тех, кто позволяет себя использовать.

Иногда бывает достаточно один раз позволить человеку вольность и этого уже может хватить для того, что бы потерять в последствии уважение, в его глазах.Значит вы допустили какую-то ошибку уже изначально.Не правильно себя поставили.В какой-то момент не правильно себя с этим человеком повели.Поэтому получился такой результат.

Тут надо в себе покопаться, а что вы, сделали не так? Проанализировать свое поведение.Сделать выводы.И постараться больше не повторять ошибок.Но что я могу сказать точно, что если такое уже происходит, изменить это будет практически не возможно.Отношения придется рвать на корню и делать это радикально.

Другого варианта тут нет и быть не может.

Рвать надо.И рвать радикально.

Человека желательно полностью исключить из своего круга и постараться забыть все что с ним связано.В это время можно найти себе альтернативные отношения.Какую-то пусть и временную замену.Чаще отвлекаться на что-то другое.Не уходить в себя.Не жалеть себя.

А доставать себя из этого вакуума и заставлять выходить в свет.Больше общаться с людьми.Знакомиться.К­уда-то ездить.Найти себе новое хобби.То есть постепенно уходить от этих чувств и заменять их новыми.В итоге должно будет произойти обесцвечивание этих воспоминаний.

И боль, будет чувствоваться меньше.

Но главное это правило:

Ни за что не поддаваться своему желанию, как-либо выйти с этим человеком на контакт! Чем дальше вы будете от него находиться, тем будет лучше.Вы быстрее сможете от него отвыкнуть и в последствии забыть.

Но если вы будете потакать своим желания увидеть его, услышать и так далее, вы еще больше будете затягиваться в этот омут и будете обречены на то, что бы испытывать новую боль.

Если вы не мазохист, значит делаем все, что бы уйти от этого.

Вам надо разорвать не только физическую связь, но и эмоциональную.А это уже сделать сложнее.И возможно здесь стоит поработать с психотерапевтом.Отпу­стить это все надо

Читаем эту статью:

Как разорвать эмоциональную связь с человеком?

(В низу есть практический способ.Но вот на сколько он может помочь, судить не берусь.Не знаю)

Еще способ

Взяли листок бумаги и написали всю историю ваших отношений в подробностях.Во всех красках.Пишем все.Даже самые мелочи.И да, сначала пишем имена и даты.И дату знакомства.Хотя бы приблизительную.В чем вы были одеты на момент знакомтсва, в чем он.Как это все происходило.Что было потом.И все расписывает до текущего дня.Постарайтесь как можно сильнее углубиться в свои чувства.

Как будто переживаете все за ново.Это очень важно.Вы должны перенести на бумагу все те чувства и эмоции (хорошие и плохие) которые у вас были к этому человеку.Затем когда все сделаем, берем маркер и прямо так крупно пишем в низу “Все что было, быльем поросло”. Затем это листок сжигаем и повторяем тоже самое “Все что было, быльем поросло.И с дымом ушло”.

Затем пепел можно развеять по ветру.Или пустить в проточную воду.Например в речку.Представляем при этом как ветер или вода, уносят все то, что вам мешало жить.Это не магия, просто визуализация.Как-то вычитала похожий в книге по эзотерике.Если облегчения не чувствуем, значит повторяем все еще раз.Но повторюсь: общения с этим человеком, в этот период быть не должно.И точка.

Будете общаться, все будет бесполезным

В магии есть еще такой способ как остуда.

Остуды делаются для того, что бы унять любовные чувства, к человеку.Которые не убираются самостоятельно и человек испытывающий их, при этом сильно страдает.Способов достаточно много.Можно и в интернете посмотреть, если надо.Полностью может и не уберет, но уменьшить может.Делается преимущественно только на убыльную луну.

Если с магией связываться не хотим, то можно попробовать молитвы.Исповедь­, причастие, чаще ходим в храм и стоим полные службы.Религия тоже может помочь уйти от проблем.Но вы должны не бояться открыть свое сердце Богу.Молиться можно Св.Матроне и Ксении.

Просите у них о новой любви и о помощи в разрыве со старым партнером

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2828388-chto-delat-esli-ponimaesh-chto-tebja-ispolzujut.html

4 кодовые фразы, которые поставят клиента-хама на место

Если покупатель хамит, то это вызывает напряженное состояние у консультантов. И в нашей компании это, к сожалению, не редкость. В последнее время у нас появился прибыльный, но конфликтный покупатель.

Он откровенно хамит менеджерам. Похоже, считает такой стиль общения приемлемым. Сотрудники нервничают, отказываются проводить с ним переговоры. Тем не менее терять этого заказчика не хочется.

Расскажите, как работать с таким клиентом.

Валерия Долгих,

независимый бизнес-тренер, коуч, консультант

Когда покупатель хамит, в большинстве случаев кажется, что «хам» хочет вас унизить. Но вы его, скорее всего, даже не интересуете.

Своим поведением он, как правило, решает собственные проблемы.

Поэтому, чтобы общение было эффективным, выясните мотивы конфликтного покупателя и на этой основе выбирайте тот или иной подход крешению конфликтной ситуации с покупателем.

Этот тип специально общается на грани корректного и «хамского» поведения, проверяя партнера на стрессоустойчивость.

Если тот не обращает внимания на резкие высказывания и спокойно продолжает разговор, конфликтные покупатели останавливают проверку и переводят беседу в конструктивное русло. А к тому, кто не прошел тест, они станут относиться как к человеку более низкого уровня.

В основном к такому типу относятся профессионалы с высоким статусом и опытные переговорщики — бизнесмены или чиновники, занимающие ответственные посты.

Как быть. Не реагировать на выпады «хама» или ловко парировать реплики, придерживаясь профессиональной темы. Как правило, проверка заканчивается через 15–30 минут после начала переговоров, и партнер сам переходит к деловому общению. Это сложившийся стиль коммуникации, поэтому будьте готовы к регулярным проверкам.

Кодовые фразы: «Что именно не устраивает в качестве? Мы постоянно работаем над уровнем качества, поэтому для нас очень важна эта информация», «Предлагаю вернуться к вопросу…»

Мнимые короли

Это высокомерные люди, которые всегда и практически со всеми ведут себя «по‑хамски». Причина — неуверенность в себе.

Этот тип чаще встречается среди менеджеров среднего звена, сотрудников низшего звена (секретари, охранники, уборщицы), владельцев бизнеса, которые не сами его создали, а получили в подарок.

Подобное высокомерие связано с несоответствием реального и желаемого положения дел (уровень притязаний у людей этого типа гораздо выше, чем их положение в организационной структуре).

Как быть. Такие люди обычно падки на лесть и любят, когда подчеркивают их достижения. Поэтому умеренно используйте комплименты, подчеркивайте статус и значимость собеседника.

Кодовые фразы: «Я вижу, вы профессионал в своем деле», «Я думаю, это будет лучшим вариантом. Подскажите как специалист, так ли это?».

Выбитые из колеи

Человек может вести себя «по‑хамски», когда у него есть проблемы (в бизнесе, в личной жизни). Например, директор по закупкам опасается, что его могут снять с должности, отсюда необоснованные претензии и требования к партнерам, чаще всего выражающиеся в «хамском» отношении или беспричинной негативной оценке качества их продукта или работы с клиентами.

Как быть. Помните, что это временное настроение (хотя и может затянуться на несколько месяцев). Когда у партнера наладятся дела, сотрудничество вернется в нормальное русло. Более того, ему может стать стыдно за свое поведение. В этом случае постарайтесь сделать все возможное, чтобы сгладить ситуацию: установите неформальные отношения в социальных сетях, пообедайте вместе.

Кодовые фразы: «У вас что‑то случилось? Чем я могу помочь?», «Давайте выпьем кофе и подумаем над проблемой».

  • Рефрейминг, или Как работать с возражениями клиентов

Сознательные манипуляторы

Есть люди, которые сознательно «хамят», таким образом выбивая выгодные условия сотрудничества. Это особенность закупщиков крупных торговых сетей — даже после смены должности у них надолго сохраняется подобная манера общения.

Как быть. Старайтесь гасить конфликт. Перефразируйте вопрос, заданный «хамским» тоном, спокойно и без эмоций («То есть вы хотите сказать, что…»).

Не ставьте хама на место — он найдет десяток новых способов спровоцировать конфликт.

В некоторых случаях лучше отказать, твердо и непреклонно («Мы с большим уважением относимся к вашей компании, но на подобных условиях работать не будем»).

Кодовые фразы: «Почему мы должны принять ваши условия?», «Аргументируйте свою позицию».

Источник: https://www.kom-dir.ru/question/17-esli-pokupatel-hamit

Что делают из нефти? Основные нефтепродукты :

Очень многое из того, что мы используем в быту, в какой-то мере состоит из нефти.

Зубная щетка, электрический чайник, телевизор, светильник, игрушки, посуда – эти и многие другие предметы, состоящие из пластмассы, являются важным результатом развития химической промышленности и применения “черного золота”. Какие продукты делают из нефти и почему она незаменима для человечества – попробуем разобраться в этой статье.

Промышленная ценность нефти

Нефть является одним из наиболее ценных и популярных видов сырья. А страны, владеющими ее месторождениями, фактически управляют мировой экономикой.

На протяжении всей истории человечества люди изучали природные ресурсы и учились извлекать из них полезные свойства. Так, исследовав ее структуру, химики установили, что можно делать из нефти много полезных продуктов. Таким образом, “черное золото” вошло во все сферы жизнедеятельности человека.

В повседневной жизни человека окружает множество вещей и средств, о происхождении которых он даже не догадывается.

Что делают из нефти? Ответ на это вопрос кроется в структуре этого уникального природного ресурса, который состоит из смеси углеродов и важных химических соединений.

Под влиянием определенного давления и температуры происходит удаление из нефти ненужных компонентов, и создаются чистые нефтепродукты.

Как происходит переработка нефти

Дело в том, что в сыром виде нефть не используется. Сразу после добывания “черное золото” проходит определенную переработку. На первом этапе сырье очищают. Затем проводят первичную и вторичную переработку.

При первичной нефть перегоняют, разделяя ее составляющие компоненты на отдельные части – фракции. На этом этапе получают разные виды топлива: бензин, солярку, дизельное и реактивное топливо. Это и есть ответ на часто задаваемый вопрос о том, как из нефти делают бензин.

Также во время переработки получают сжиженный газ, мазут, смазочные материалы – вазелин, гидравлические и электроизоляционные масла и т. д. Много полезных продуктов производят при последующей переработке мазута.

Так, из этого нефтяного остатка изготовляют парафин, битум, жидкое котельное топливо, асфальт и многие масла.

Многие компоненты, полученные при первичной переработке нефти, применяются производителями косметики: вазелиновые и парфюмерные масла, петролатум, пропиленгликоль и т. д. После отделения фракций остается гудрон – нефтяной концентрат, который обладает отличной гидроизоляцией, поэтому используется в строительстве дорог и домов.

Когда все составляющие отделены, приступают к вторичной переработке нефти. На этом этапе структура ее углеродов изменяется. При этом получают сырье, которое используют для производства каучука, пластмассы, синтетических тканей, резины, полиэтилена, полимера, полипропилена, воска, лаков, красок, растворителей, ядохимикатов.

Что делают из нефти

Практически невозможно назвать все продукты, которые производят на основе нефти и ее компонентов. В общем количестве насчитывается около 6000 таких изделий. Остановимся на наиболее известных и важных продуктах.

Топливо

Всем хорошо известно, что нефть является главным сырьем для производства топлива (бензина, дизеля и керосина). Оно считается основным продуктом, получаемым из нефти, от которого зависит вся мировая экономика. Согласно цифрам, производство бензина занимает 50% от общего объема всех изготовляемых нефтепродуктов.

Пластмасса

Каждый год в целом мире производится около 180 млн тонн пластмассы.

Большинство людей даже не догадываются о том, что делают из нефти такие необходимые в повседневной жизни предметы, как пищевые и мусорные контейнеры, коробочки, мебель, детали для техники и автомобилей, посуда, аксессуары для одежды, игрушки и многие другие пластмассовые мелочи.

Таким образом, товары из этого материала занимают второе место по распространенности. Такая популярность пластмассы объясняется ее дешевизной, легкостью в обработке и возможностью многократной переработки.

Читайте также:  Стандарт, свойства и применение золота 985 пробы

Полиэтилен и пластик

В современном мире полиэтилен является практически незаменимым материалом. Из него ежегодно производят миллионы пластиковых потребительских товаров. Самыми популярными продуктами из полиэтилена считаются упаковочные материалы и пластиковые бутылки. Полиэтилен очень удобно использовать в промышленных целях, поскольку он очень пластичный и способен легко менять форму.

Синтетика

В последнее время все большей популярностью пользуются синтетические ткани. Такие материалы обладают важными свойствами, отличающими их от натуральных тканей. Например, самый популярный синтетический материал – нейлон – является наиболее прочной тканью. А вместо шерсти в текстильной промышленности используют акрил и лайкру.

Очень часто в состав многих тканей входит полиэстер. Эта синтетическая составляющая придает изделию эластичность, большую прочность. Полиэстер часто добавляют как в натуральные ткани, так и в синтетические. Определить такой материал несложно – после сжатия он практически не мнется. Но все же полиэстер имеет огромный недостаток – он практически не пропускает воздух.

Лечебные и косметические средства

Благодаря полезным свойствам, некоторые компоненты нефти широко используются в медицине. Наиболее известное лекарство, которое производят из нее, – “Аспирин”, или ацетилсалициловая кислота.

Еще в конце XIX века ученые открыли принцип выработки из фенола лекарственного средства, которое осталось популярным и до наших дней.

Из него производят антисептики, антибиотики, противотуберкулезные препараты, лекарства от желудочно-кишечных заболеваний, успокаивающие средства.

Особое место занимают нефтепродукты в жизни современной женщины. Дело в том, что нефть широко применяется в косметологии. На основе ее составляющих производят тени для век, лаки для ногтей, карандаши для губ и глаз. Большая часть парфюмерии также состоит из продуктов нефтехимии.

Пересчитывать все, что делают из нефти, можно очень долго. Практически каждый предмет, который мы используем в своей жизни, частично состоит из нефтепродуктов.

Такое широкое использование “черного золота” является главной причиной постоянного роста его стоимости.

И это справедливо, ведь нефть не только дает человечеству возможность согреться и быстро передвигаться, но и способствует созданию комфортных бытовых условий, без которых трудно представить современную жизнь.

Источник: https://www.syl.ru/article/171776/new_chto-delayut-iz-nefti-osnovnyie-nefteproduktyi

20 выигрышных ответов на скользкие вопросы на собеседовании – Woman Delice

Давайте честно признаемся: собеседование при приеме на работу – не самое приятное мероприятие. Во-первых, у вас не так много времени чтобы поразить собеседника глубиной своей личности и блеснуть профессиональными гранями.

Во-вторых, вам необходимо прикладывать усилия чтобы продать себя в выгодном свете (если только компания не заинтересована в вас больше, чем вы в ней, что возможно если вы — крутой специалист с сильной репутацией на рынке).

В-третьих, сам по себе процесс собеседования так или иначе смахивает на экзамен: вам задают вопросы, и вы должны на них ответить правильно.

Причем что именно представляет из себя это «правильно» доподлинно неизвестно, методички по подготовке к собеседованию работодатель, к сожалению, не рассылает.

пройти собеседование

Впрочем, большинство интервью так или иначе проходят по стандартному сценарию, и увеличить свои шансы пройти собеседование хорошо можно, если потратить чуть-чуть времени накануне и как следует подготовиться.

О техниках, которые помогут вам пройти любое интервью можно почитать вот в этом посте, а возможные ответы на самые распространенные вопросы читайте ниже.

«Расскажите немного о себе»

Правильно: дать короткую выжимку своих достижений, сделав акцент на тех, которые максимально интересны с точки зрения той позиции, на которую вы метите. Проще всего написать 7-8 предложений накануне встречи, чтобы не путаться в показаниях, не подвисать и не нервировать собеседника глуповатым «нуу, даже не знаю, что еще вам рассказать…»

Неправильно: вдаваться в подробности личной жизни, обрушивать на HR-а словесный поток, пытаться рассказать обо всех своих достижениях начиная с 1 класса школы.

«Как вы узнали о позиции?»

Правильно: показать, что вы заинтересованы в компании, и искали информацию о позициях в ней целенаправленно. Если у вас есть знакомые, которые уже являются сотрудниками, можно сослаться на них.

Неправильно: «Увидела объявление в интернете и подумала – «почему бы и нет?»

«Что вы знаете о компании?»

Правильно: сделать акцент на том, что именно вас привлекает в компании – потратьте время на то, чтобы найти информацию.

Неправильно: «Да, в общем, ничего, надеюсь, вы мне расскажете!»

«Почему вы хотите работать на этой позиции?»

Правильно: связать деятельность компании и обязанности позиции, на которую вы собеседуетесь, с личными ценностями и сильными сторонами характера.

Неправильно: пожимать плечами и теряться. Если вы сами не знаете, чего вы хотите, то какой смысл брать вас на работу?

«Почему мы должны взять вас на эту должность?»

Классика американской HR-школы, вопрос, который предполагает что кандидат должен уметь формулировать свои главные преимущества по сравнению с другими кандидатами. Очень часто этот вопрос задают при приеме в крупные транснациональные компании.

Правильно: сделать акцент на 3-х моментах – вашем опыте, ваших личных качествах (показать, что вы впишитесь в команду) и ваших рабочих качествах, соответствующих требованиям позиции.

Неправильно: «потому что со мной ваша компания добьется небывалых успехов» — говорите о себе, а не о компании.

«Расскажите о своих сильных сторонах»

Правильно: будьте честными (не пытайтесь придумать что-то в попытках угадать, что понравится интервьюеру), сфокусированными (говорите только о тех качествах, которые важны для позиции), и выбирайте точные формулировки, а не обтекаемые фразы (не «умение общаться с людьми», а «неконфликтность», «умение слушать» и т. д.)

Неправильно: перечислять по пунктам то, что уже написано в вашем резюме.

«Расскажите о своих слабых сторонах»

Правильно: честно признаться, что вы знаете свои слабые стороны и работаете над ними. Например, вы не очень уютно чувствуете себя выступая перед публикой и пошли в школу ораторов (разумеется, не стоит говорить об этом, если вы собеседуетесь на позицию пресс-секретаря).

Неправильно: кокетничать или утверждать, что вы идеальны, как Железный человек, и слабых сторон у вас нет.

«Расскажите о своем самом главном профессиональном достижении»

Правильно: сформулировать свой ответ очень логично, кратко и понятно (его тоже нужно подготовить заранее). Лучше всего придерживаться следующей схемы:

  • коротко сказать о цели, которая была поставлена
  • последовательно рассказать о том, как вы разработали стратегию и что предприняли
  • закончить впечатляющим результатом (лучше всего выраженным в цифрах)

Источник: https://woman-delice.com/20-vyigryshnyh-otvetov-na-standartnye-voprosy-sobesedovaniya/

Дети-плюшкины: откуда это желание тащить хлам и мусор в дом?

Некоторые мамы сталкиваются с, казалось бы, необъяснимым явлением: детским плюшкинизмом. Ребенок тащит в дом ненужные вещи и складирует их в ящичках, в столе, на полках шкафа вместе с одеждой, да и вообще, где угодно, даже под кроватью.

Более того, отобрать и выбросить все это просто невозможно – ребенок закатывает истерику и просит оставить “его вещи”. А в следующий раз вообще все это пытается запрятать как можно дальше.

Что это за любовь к мусору? И как решать эту проблему?

Если присмотреться ко всем детям, имеющим склонность к плюшкинизму, то можно найти еще множество других черт характера, которые их объединяют. Их никак нельзя назвать усидчивыми и они склонны с жаром браться за новое дело, но очень быстро остывать к нему. Они непоседливы и постоянно мельтешат. О таких говорят “Сделал абы-как: косо криво, лишь бы живо”.

А еще они не любят убираться в своей комнате и если их заставлять это делать, то со скукой распихивают свои вещи по углам, а пыль вытирают так, что половина остается. После них приходится перемывать пол и посуду, все делают не до конца. Они с радостью гребут все, что им дают. Именно они внимательно ищут на улице все полезное, и часто, находят.

Например, деньги.

Не стоит огорчаться характеру такого ребенка, на самом деле все вышеперечисленные врожденные качества можно развить. Но как это сделать?

Все такие детки – обладатели кожного вектора. При правильном воспитании из них вырастают очень дисциплинированные люди, которые стремятся добиться многого в жизни. И у них это получается. Но только, если кожный вектор был развит правильно.

Кожный вектор имеет огромный потенциал, чем больше он будет развит в ребенке до подросткового возраста, тем больше у него будет возможностей к реализации во взрослой жизни.

Сегодня, в кожную эпоху, именно у кожных людей больше других возможностей полностью устроить свою жизнь.

Корни детского плюшкинизма, любви к хламу

Все люди, обладающие кожным вектором, имеют врожденное качество – это желание к экономии. Они экономят не только деньги, а буквально все. Человек с кожным вектором живет в постоянном подсчете и каждую секунду соизмеряет, что выгодно, а что нет.

Именно они прокладывают тропинки, чтобы срезать дорогу хотя бы на пару метров. Именно они рациональны в питании и разрабатывают диеты, связанные с подсчетом калорий. Именно они разрабатывают технологии, позволяющие существенно экономить в производстве, логистике и вообще в любой сфере жизни.

Вся разница в том, на каком уровне происходит эта экономия. Можно посвящать все время поездкам по разным магазинам в поиске самого дешевого, а можно экономить на более высоком уровне – для всех.

К примеру, при помощи разработки новых технологий, которые дают возможность всему человечеству экономиться время и ресурсы… Тогда уже некогда «считать копейки», но это вовсе не значит, что развитый кожник – транжира.

Но все эти качества – это проявление кожного вектора во взрослой жизни, когда человек уже научился тому, ЧТО стоит экономить, а ЧТО – нет. В детстве таких знаний у маленького ребенка еще нет. И поэтому проявляет он свою склонность к экономии на тех вещах, которые его окружают.

Он не может выбросить старую игрушку или красивый фантик от конфеты – вдруг пригодиться. Все это складывается в коробочку и зачастую убирается в дальний угол.

Огромная проблема заключается еще и в том, что кожный ребенок обладает хорошей памятью только на короткий период времени, но уже через пару дней абсолютно забывает о том, что и в какой коробке у него храниться.

И вот результат – мама с удивлением обнаруживает то там, то здесь коробочки, в которые напихано всего не нужного, а ребенок и сам не помнит, когда он это складировал. Но тем не менее, он на 100% уверен, что это все нужно и что это когда-нибудь да пригодится.

«Девчонки нужен ваш совет. Ситуация такая. Вчера забираю ребенка из садика, открываю шкаф для одежды. А верхняя полка забита всяким хламом. Поломанная машинка без передних колес, погрызанный солдатик, детский мобильный телефон с засаженными батарейками, поцарапанный пистолет, фигурка гоблина вся в грязи.

человек паук. На вопрос откуда это все взялось говорит нашел на прогулке, одногрупники подарили. Скажу сразу он не ворует. Дома целая корзина игрушек, а он просит забрать этот хлам домой. Говорит мне нужно, мне пригодится. Может кто из вас сталкивался с подобным. Посоветуйте что делать», вопрос с ресурса ответы.

mail.ru.

На самом деле, все наоборот. Никому это никогда не пригодятся. А то, что ребенок нерационально копит ненужные вещи свидетельствует о том, что кожный вектор не развивается, и  очень много вещей в накопленном могут оказаться ворованными.

 
Кожные люди от природы хотят иметь то, что выделяло бы их на фоне других – стремятся к имущественному и социальному превосходству. Взрослые люди зарабатывают себе на такие привелегии, а вот дети – просто воруют.

Но не гарячитесь – дочитайте статью до конца, чтобы понять, как этого избежать.

Иногда такой вот детский плюшкинизм родители путают с желанием коллекционировать. Ну не выбрасывает ребенок фантики – значит хочет их собрать в коллекцию. Но это не так.

Собирательством склонны заниматься детки с анальным вектором – они не просто собирают фантики, календарики или марки, а аккуратно хранят их, перебирают время от времени, систематизируют и содержат в чистоте и красоте. Более того, анальный ребенок понимает, что ценность коллекции именно в коллекционировании.

Ребенок же с кожным вектором никакого желания к коллекционированию не имеет – ценность для него совершенно неадекватна – кусок ленты, поломанная машинка, помятый фантик – только ему одному кажется, что это нужно. Это никакое не коллекционирование – это накопительство чистой воды.

Читайте также:  Характеристики и особенности лимонного золота

Что делать с детским плюшкинизмом?

В ответ на вопрос обеспокоенных мам по поводу плюшкинизма ребенка, им предлагают расслабиться. Взрослые воспринимают это по-разному.

Одни говорят, что это просто “детские сокровища”, с которыми ребенок сам расстанется, как только повзрослеет.

Другие уверены, что ребенок спокойно перерастет свое увлечение, как только у него будут более сложные предметы в школе. Третьи предлагают насильно выбрасывать все, что дети накапливают.

«У меня младший – плюшкин. Все собирает, все пригодится. Классическая история про него – купила новый ершик для унитаза, старый поставила в прихожей, чтобы вместе с мусором выбросить.

Он увидел и говорит – ты, мама, это не выбрасывай, это нам еще пригодится.

Когда я делаю в его комнате генеральную уборку с разбором-перебором всех шкафов провожу, пару мусорных пакетов всякого хлама выбрасываю, но он за каждую фиговинку бьется», цитата с форума для родителей.

Но на самом деле склонность к плюшкинизму сама собой не исчезнет. У большинства кожников, которых не научили к правильной экономии, коробочки с грязными фантиками из детства, остаются на всю жизнь. Запихнутые куда подальше, они продолжают пылится, а в самых запущенных случаях такие коробочки, из детства и уже из взрослой жизни, заполняют собой всю квартиру.

Как развить кожный вектор ребенка?

Убрать плюшкинизм из жизни ребенка легче, чем кажется. Для этого не нужно каких-либо особенных психологических приемов. Просто подумайте, кожные дети от рождения любят экономить. Но вот что? Они просто не знаю, что ценно, а что нет. Поэтому родителям достаточно просто показать, что на самом деле составляет ценность, а что – является мусором и никогда не пригодится.

Покажите ребенку, что машинкой без колес уже никто не сможет играться, а красивых фантиков вокруг миллиарды и они ничего не стоят. Сопоставляйте вместе с ребенком пользу и выгоду от покупки новых вещей, показывайте, когда вещи действительно износились и никому уже от них никакой пользы не будет никогда.

Самоограничение – это уникальное свойство, которое есть лишь в кожном векторе.

Предоставив ребенку возможность разделять, что нужно, а что нет, родители навсегда избавят его от плюшкинизма и подарят возможность к рациональному самоограничению.

Иначе, если родители будут лишь упрекать или наказывать его, то из такого ребенка рискует вырасти настоящий гоголевский Плюшкин, несчастный и неразвитый человек, в котором можно найти мало человеческого:

Плюшкин очень скуп, он прячет свое богатство, нажитое годами, и оно со временем гниет и пропадает. Если что-то лежало бесхозно на улице, то он подбирал это и клал в отдельную комнату, где накопилось множество различных предметов: от гвоздей до мебели.

Пытаясь сэкономить, заботясь о ненужных мелочах, он теряет свое состояние, так как все накопленое портится и рушится.

У него была несчастливая семейная жизнь: умерла жена, дочка уехала с любовником, а сын против воли отца поехал служить, – но даже когда его дочь вернулась, надеясь на то, что папа простит ее и сжалится, Плюшкин «простил» ее, даже дал поиграть ее сыну «какую-то пуговицу, лежащую на столе».
Цитата из произведения Николая Гоголя “Мертвые души”

Кожных детей необходимо с раннего детства приучать к рационализму, логическому мышлению, дисциплине. Нельзя рассчитывать, что это придет само собой. Больше узнать о таких детках, а также понять их психологию можно на бесплатных лекциях по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Источник: http://100k.net.ua/vse-stati/84-deti-i-roditeli/170-deti-pljushkiny-otkuda-eto-zhelanie-taschit-hlam-v-dom

Топ-30 вопросов на собеседовании: Как на них отвечать

Собеседование — это довольно волнительный процесс. Но если заранее продумать ответы на возможные вопросы, это значительно повысит ваши шансы на успех.

Было бы здорово знать, какие вопросы вам будут задавать на следующем собеседовании.

К сожалению, этого не может угадать никто. Но это не значит, что к беседе с рекрутером нельзя подготовиться. Вот список наиболее популярных вопросов — и ответы на них.

Мы не рекомендуем использовать шаблонные ответы, но в качестве образца (или для вдохновения) можно воспользоваться этими примерами. Потратьте немного времени, чтобы подготовиться к собеседованию, и продумайте, как вы сможете доказать, что действительно подходите для этой работы.

1. Расскажите немного о себе

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие к нему не готовятся, но на самом деле он очень важен. Вот главный принцип: не надо вываливать на собеседника всю историю своей карьеры (и тем более личной жизни).

Подготовьте короткий и убедительный ответ, который точно покажет, почему вы подходите для этой работы.

Для начала расскажите о двух-трех конкретных достижениях или проектах, которые представляют вас в наиболее выгодном свете, а затем объясните, как этот опыт поможет вам на новом месте.

2. Как вы узнали о вакансии

Еще один вроде бы безобидный вопрос, который — если подойти к нему правильно — может стать отличным шансом выделиться и показать, что эта работа действительно важна для вас.

Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, сообщите его имя, а затем расскажите, почему эта возможность вас так заинтересовала. Если вы услышали о компании на отраслевом мероприятии или из СМИ, — расскажите об этом.

Даже если вы нашли вакансию случайно, постарайтесь объяснить, что именно привлекло ваше внимание.

3. Что вы знаете о компании

Кто угодно может прочесть и пересказать раздел «О нас» на корпоративном сайте. Когда представитель компании задает вам этот вопрос, ему не так важно, знаете ли вы ее миссию — он хочет знать, разделяете ли вы ее.

Конечно, для начала стоит продемонстрировать, что вы понимаете цели компании, использовав пару ключевых слов с сайта, но дальше стоит переключиться на собственные мысли и чувства. Скажите: «Лично меня в этой миссии привлекает то, что …

» или «Я действительно разделяю этот подход, потому что…», — и подкрепите свои слова примером или двумя.

4. Почему вы хотите получить эту работу

Компании предпочитают нанимать людей, которые увлечены своим делом, поэтому стоит держать наготове отличный искренний ответ на этот вопрос. А если на самом деле вакансия вас не так уж привлекает — что ж, возможно, стоит обратиться в другое место.

Для начала назовите пару ключевых факторов, которые делают эту роль подходящей для вас (например: «Я хочу работать в сфере поддержки клиентов, потому что мне нравится постоянно взаимодействовать с людьми и помогать им решать их проблемы»), затем расскажите, почему вам нравится компания (например: «Я всегда интересовался образованием, и думаю, что вы делаете замечательные вещи, поэтому хочу к вам присоединиться»).

5. Почему мы должны вас нанять

Этот вопрос кажется резким (и довольно пугающим), но если вам его задали, можете считать, что вам повезло: это лучшая возможность продать себя работодателю.

Ваша задача — дать ответ, который покажет три вещи: 1) что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов, 2) что вы действительно вписываетесь в команду, 3) и что вы подходите для этой работы лучше, чем любой другой кандидат.

6. Назовите ваши самые сильные стороны

Тренер Памела Скилингс рекомендует отвечать на этот вопрос как можно честнее (то есть говорить о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами, а не пытаться угадать, что хочет услышать собеседник), релевантнее (выбирать сильные стороны, которые наиболее важны для этой конкретной работы) и конкретнее (например, вместо «общительности» можно сказать об «умении убеждать» или «построении отношений»). Затем приведите пример того, как вы использовали эти черты в профессиональной среде.

7. Что вы считаете своими слабостями

Задавая вам этот вопрос, работодатель пытается не только узнать о потенциальных рисках, но и оценить вашу сознательность и честность. Поэтому не стоит отвечать: «Я не укладываюсь в дедлайны даже под страхом смерти», — но при этом не нужно делать вид, что слабостей у вас нет вовсе.

Ищите баланс: попробуйте назвать что-то, с чем у вас и правда есть проблемы, но вы уже активно над ними работаете. Скажем, вы можете испытывать трудности с публичными выступлениями.

Но если при этом вы скажете, что недавно решили организовывать встречи, чтобы справиться со своим страхом, это представит вас в более выгодном свете.

8. Назовите ваше главное профессиональное достижение

Ничто не говорит «найми меня» лучше, чем хороший послужной список, поэтому не стесняйтесь рассказать о своих успехах! Отличный способ сделать это — кратко описать ситуацию и задачу, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например, «Когда я занимал пост младшего аналитика, в мои обязанности входило управление процессом выставления счетов»), но большую часть ответа посвятить описанию своих действий и достигнутого результата. Например: «За месяц мне удалось оптимизировать процесс, что сэкономило 10 человеко-часов в группе и уменьшило количество ошибок в счетах на 25%».

9. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, как вы будете реагировать на конфликты.

Любой может показаться приятным человеком на собеседовании, но что будет, если вас наймут, а потом вы не найдете общий язык с женщинами из бухгалтерии? Здесь стоит использовать тот же метод, что и в предыдущем случае, — сфокусироваться на том, как профессионально и эффективно вы справились с ситуацией. Будет совсем хорошо, если вы сможете завершить свою историю счастливым концом, например, рассказав, как вы пришли к компромиссу.

10. Где вы видите себя через пять лет

Если вам задали этот вопрос, постарайтесь рассказать о своих целях честно и конкретно.

Но учтите, что менеджер по найму хочет знать: 1) насколько реалистичны ваши карьерные ожидания, 2) насколько вы амбициозны (по ответу обычно бывает ясно, задавали ли вы сами себе этот вопрос), и 3) насколько эта позиция соответствует вашим целям и амбициям.

Лучше всего постараться реалистично оценить, чего вы можете добиться в этой компании, и ответить соответственно. Но что, если позиция не вполне отвечает вашим устремлениям? Все в порядке, — просто скажите, что вы не совсем уверены в будущем, но думаете, что этот опыт сыграет важную роль в вашей карьере и поможет вам принять решение.

11. Расскажите о своей мечте

Здесь работодатель хочет выяснить, действительно ли эта позиция соответствует вашим целям. Конечно, если вы объявите, что мечтаете стать звездой НБА, это вызовет в лучшем случае усмешку, но как-то описать свои цели и амбиции — очень полезно и способствует реализации задуманного.

12. В каких еще компаниях вы проходите собеседование

Работодатели задают этот вопрос, потому что хотят понять, насколько вы востребованы и насколько серьезно относитесь к своей отрасли. «Часто лучший подход — просто упомянуть, что вы рассматриваете ряд других вариантов в той же отрасли, — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл.

— Полезно упомянуть, что все эти вакансии объединяет возможность применить некоторые важные способности и навыки, которыми вы обладаете.

Например, вы можете сказать: „Я подаю заявку на несколько позиций в ИТ-консалтинговые фирмы, где я смогу анализировать потребности клиентов и превращать их в задания для разработчиков“».

13. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы

Это трудный вопрос, но вы услышите его почти наверняка. Постарайтесь ответить на него в позитивном ключе, — ворчание по поводу прошлых работодателей ничего вам не даст.

Опишите ситуацию так, чтобы показать, что вы хотите открыть для себя новые возможности и что эта компания лучше подходит для этого, чем ваше текущее или прошлое место работы.

Например: «Мне бы очень хотелось быть частью процесса разработки продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня была бы такая возможность». А если вам пришлось уйти? Так и скажите — это абсолютно нормальный ответ.

14. Почему вас уволили

Итак, вам задали куда более жесткий вопрос, и честный ответ может прозвучать не совсем красиво. Теме не менее честность — ваш лучший выбор: мир тесен, и правда все равно всплывет.

Читайте также:  Характеристики и правила покупки дубайского золота

Главное — не заострять внимание на негативных аспектах ситуации. Расскажите, чему вы научились и как вы подходите к своей работе и жизни теперь.

Еще лучше, если вы можете преподнести этот опыт в качестве преимущества для работы на новом месте.

15. Чего вы хотите от нового места

Здесь следует упомянуть те же возможности, которые может предложить эта позиция. Будьте конкретны.

16. Расскажите о вашем стиле управления

Лучшие менеджеры умеют проявлять и силу, и гибкость, и именно это стоит продемонстрировать в своем ответе.

Скажите что-нибудь вроде: «Конечно, к каждой ситуации и к каждому члену команды нужен отдельный подход, но в целом я пытаюсь относится к сотрудниками как тренер…», — и поделитесь парой своих лучших управленческих решений.

Например, расскажите, как вы вырастили вашу команду с пяти до 15 человек или сделали из неэффективного сотрудника лучшего продавца компании.

17. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ваш конкретный ответ должен зависеть от того, какие именно качества могут быть особенно полезны для этой позиции.

Например, вы можете продемонстрировать навыки управления проектами (рассказать, как успешно довели проект до завершения, координируя несколько направлений) или способность уверенно и эффективно объединять команду.

И помните: «Лучшие истории включают достаточно подробностей, чтобы быть правдоподобными и запоминающимися, — говорит Скилингс. — Покажите, как вы проявили лидерство в этой ситуации и как она отражает ваш опыт руководства и потенциал».

18. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал.

«Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential.

— Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

19. Что о вас говорят начальник и коллеги

Прежде всего, будь честны (помните, что если вы получите эту работу, менеджер по найму вполне может обзвонить ваших бывших начальников и коллег!). Попытайтесь назвать качества, которые вы еще не успели обсудить, — например, вашу трудовую этику или готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

20. Почему вы делали перерыв в работе

Если какое-то время вы провели без работы, объясните причину как можно более прямолинейно и точно (идеальный вариант — если вы посвятили это время волонтерству, учебе или собственному проекту).

Затем попробуйте перевести тему и объяснить, что готовы к плодотворной работе: «В тот момент мне нужен был перерыв, но сегодня я готов внести свой вклад в работу вашей компании, и вот что я могу для этого сделать…».

21. Почему вы решили сменить карьеру

Не пугайтесь этого вопроса. Просто сделайте глубокий вдох и объясните, почему вы приняли такое решение. Но главное — приведите несколько примеров того, как вы сможете использовать прошлый опыт на новом месте. Не обязательно искать прямую связь; если вы сможете правильно преподнести, казалось бы, нерелевантный опыт, это произведет даже большее впечатление.

22. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями

«Выберите ответ, который покажет, что вы можете встретить стрессовую ситуацию спокойно и продуктивно, и ничто не помешает вам достичь своих целей», — говорит Макки.

Отличный вариант — рассказать о ваших любимых способах борьбы со стрессом (составить лучший в мире список дел, сделать 10 глубоких вдохов и т. д.

), а затем поделиться примером стрессовой ситуации, с которой вы легко справились.

23. Как вы себе представляете первый месяц (два-три) на новом месте

Для начала объясните, что вам нужно будет сделать, чтобы войти в колею. Какая информация вам нужна? С какими особенностями работы компании вы должны ознакомиться? С какими сотрудниками вы хотели бы обсудить рабочие задачи? Затем выберите пару областей, где, как вам кажется, вы можете быть полезны сразу.

Например: «Я думаю, что для начала лучше всего будет изучить то, как вы ведете рассылки и создать для них систему отслеживания».

Конечно, если вы получите работу, вы или ваш новый работодатель можете решить, что лучше начать с чего-то другого, но ваш ответ в любом случае покажет готовность приносить пользу с первых дней в компании.

24. Расскажите о ваших зарплатных ожиданиях

Первое правило — заблаговременно изучите средний размер заработной платы на аналогичных позициях, используя известные сайты.

Скорее всего, вы обнаружите некоторый диапазон, и мы рекомендуем держаться ближе к его верхним значениям — конечно, учитывая ваш опыт, образование и навыки. Затем продемонстрируйте, что вы готовы обсуждать этот вопрос.

Тем самым вы покажете, что знаете себе цену, но хотите работать именно здесь и готовы вести переговоры.

25. Что вам нравится делать помимо работы?

Работодатели часто задают на собеседованиях личные вопросы, чтобы «посмотреть, смогут ли кандидаты вписаться в корпоративную культуру, и дать им возможность рассказать о себе», говорит менеджер по найму Митч Фортнер.

«Другими словами, если кто-то спрашивает о ваших увлечениях, вполне нормально поделиться тем, что вам действительно интересно.

Впрочем, старайтесь держаться в рамках разумного: вполне можно сказать, что вы любите пробовать разные сорта пива на выходных, но лучше не заявлять, что по понедельникам вы всегда страдаете похмельем».

26. Каким животным вы бы хотели быть

На собеседовании часто можно услышать нелепые вопросы из психологических тестов. Как правило, с их помощью работодатель хочет понять, насколько хорошо вы импровизируете.

Здесь не может быть правильного или неправильного ответа, но вы сразу получите бонусные баллы, если сможете использовать вопрос, чтобы рассказать о своих сильных сторонах или установить более тесные отношения с собеседником.

Придумайте несколько вводных фраз, которые дадут вам время на размышление, например: «Ого, интересный вопрос. Думаю, я должен сказать…»

27. Сколько теннисных мячей поместятся в лимузине

1000? 10 000? 100 000? Что, серьезно?

Да, серьезно. Вам вполне могут задать подобные вопросы, особенно если вы устраиваетесь на должность, связанную с вычислениями.

Но помните, что работодатель не обязательно хочет услышать точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете быстро придумать логичный способ найти ответ.

Так что просто сделайте глубокий вдох и начните расчеты. И да, вы вполне можете попросить ручку и бумагу.

28. Есть ли у вас дети и планируете ли вы их заводить

Во многих странах закон запрещает вопросы, затрагивающие семейное положение кандидата, его пол («Как вы справитесь с полностью мужским коллективом?»), национальность («Где вы родились?»), религию или возраст. Тем не менее их часто можно услышать даже там.

Конечно, не всегда за этими вопросами кроются дурные намерения, — работодатель может просто пытаться поддержать разговор, — но вы обязательно должны повернуть разговор обратно в рабочее русло. Например, на этот вопрос можно ответить: «Знаете, я еще не думаю об этом.

Но меня очень интересует возможность карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать об этом больше?»

29. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании

Этот вопрос особенно популярен в стартапах. Работодатель хочет знать, что вы не только располагаете опытом, но и можете критически его осмыслить, чтобы предложить несколько свежих идей.

Поэтому говорите смело! Какие новые функции вы бы хотели видеть в продукте компании? Как компания может повысить конверсию? Как улучшить обслуживание клиентов? Вам не нужно придумывать план на пятилетку — просто поделитесь своими мыслями и постарайтесь показать, как ваши интересы и опыт пригодятся вам в работе.

30. Какие у вас есть к нам вопросы

Собеседование — это не только односторонний «допрос». Вы можете спрашивать рекрутера о чем-то, чтобы понять, подходит ли вам эта компания. Что вы хотите знать об этом месте? Компании? Отделе? Команде?

Конечно, к концу собеседования вы успеете обсудить большую часть этих вопросов, так что лучше будет заготовить что-нибудь более заковыристое.

Особенна интересна категория вопросов, адресованных непосредственно человеку, который проводил собеседование («Что в компании больше всего нравится лично вам?») или затрагивающих рост компании («Что вы можете рассказать о ваших новых продуктах или о планах роста?»).

Подготовила Евгения Сидорова

Источник: https://ru.ihodl.com/lifestyle/2017-09-23/top-30-voprosov-na-sobesedovanii-kak-na-nih-otvechat/

Что делать, если вас используют? Баланс между «Брать» и «Давать»

Терпеть не могу слово «использовать» в том контексте, в котором его чаще всего употребляют. В нём всегда есть некоторая ущербность и ущемлённость одной из сторон.

На самом деле все выглядит совсем по-другому. Все мы находимся в очень разнообразных связях с окружающими нас людьми, постоянно что-то «отдавая» и «приобретая». Если вы считаете, что вы больше даёте, чем берете, надо посмотреть на это более реалистично.

Разберем конкретный пример: «Вы трудоголик, пашете изо всех сил, вас не ценят и платят мало. К тому же нагружают тяжелой работой». Когда ничего не хочется делать, что делать?

Из-за чего возникает ощущение «использованности»?

Вы смотрите только на это, поэтому возникает чувство недовольства и ощущение «использованности»: «Вам — всё, мне — ничего». Но всегда есть вторая сторона, на которую вам не хочется или невыгодно смотреть. И что же мы там найдем, если посмотрим?

Мы найдем моральные установки, которые греют и поддерживают нас, и часто являются базовыми, фундаментальными для личности как знание о себе, сформированные в далеком детстве или перенятыми из семейной родовой системы.

Моральные установки

  • Я трудолюбивый или Я супер-профессионал…
  • Мне не нужна чужая похвала
  • Я бескорыстный, великодушный
  • Я справлюсь со всем! Я сильный!

И для нас это оказывается важнее, чем получать деньги, заслуженную награду, больше отдыхать, потому что Всё это мы выбираем сами. Потому что всё это присутствует в нашей жизни и происходит с нами.

Значит всему этому мы глубоко внутри себя говорим «ДА». Хотя внешне мы можем бурчать, ворчать, жаловаться, говорить, что со всем этим не согласны. Но если это продолжает быть, значит это наш выбор.

Если мы хотим это изменить, мы начинаем действовать по-другому.

Вернемся к самому термину «использованность». Использовать – значит взаимодействовать. Это средство коммуникации, средство связи людей, где каждый решает, сколько давать, кому, когда, чего. Внимания, работы, денег, любви, близости, заботы. Это решает каждый для себя сам.

Баланс между «Брать» и «Давать»

И если вам кажется, что вы много «даете», то вы просто не смотрите на то, что вы «берете». Вы «берете» в другой «валюте» (также происходит, когда женщина говорит: «мой муж не уделяет мне внимания»).

Это как маленький ребенок. Как будто есть кто-то большой и обиженный, приходит и всё забирает. И ребенок еще не может позаботиться о себе. У него можно забрать игрушку, обидеть плохим словом, не дать ему конфетку. На наш взгляд это и есть позиция «использованности».

Может быть, пора уже взрослеть?

Вам не дали, вас не оценили, вас обидели, может быть, пора уже взрослеть? Взрослый сам решает, какие и с кем отношения он хочет иметь: личные, на работе. И обустраивает свою жизнь так, как он хочет.

И здесь тогда речи не может идти об использованности. Потому что взрослый человек строит свою жизнь по своим правилам и точно знает, что он «дает» и что он «получает».

Поэтому наш вывод и совет: Что делать, если вас используют? Взрослеть. Видеть свои желания, расставлять свои приоритеты и жить по своим правилам, уважая себя и других.

Ирина Удилова

Эксперт по семейным отношениям

Источник: http://www.grc-eka.ru/sam/chto-delat-esli-vas-ispolzuyut.html

Ссылка на основную публикацию